课程大纲：

n   模块一：电网生产事故的引发因素

–        案例分析：从婚礼到葬礼（供电行业案例）

–        案例分析：左右不分

–        违章事故心理分析

–        电网事故发生的系统结构原因

•     人的因素

•     物的因素

•     环境的因素

•     管理的因素

–        习惯性违章的主要表现形式

–        事故的致因理论

–        海因里希因果连锁论

–        人与机的轨迹交叉理论

–        能量意外释放理论

–        电网事故发生的系统结构原因

–        视频播放：事故与原因的关系？

–        树立正确的安全理念：一切事故皆可预防

n   模块二：电网企业常见违章心理与行为

–        电网企业常见违章行为

–        电网企业常见违章分析

–        讨论：违章与人的不安全行为之间是什么关系？

–        人因失误 － 谁之过

–        违章作业行为与人员不安全心理解剖

•     主动型违章心理

•     被动型违章心理

n   模块三：电网生产人员疲劳、情绪与违章

–        疲劳与安全事故

–        疲劳产生的因素

–        电网企业员工疲劳问题的原因

–        疲劳的缓解措施

–        讨论：疲劳有什么作用？

–        素质、素养与安全

–        情绪状态与安全

n   模块四：电网作业现场零违章安全管理措施

–        讨论练习：如何预防员工违章行为？

–        反习惯性违章的难点

–        以往反习惯性违章的主要措施

–        反习惯性违章流程与建议

•     违章与人的不安全行为的区别

•     了解违章的心理原因

•     弄清责任主体

•     违章识别与分类

•     建立违章行为库

•     建立违章查处标准，划定违章红线

•     违章查处的沟通   

•     亲情感召

•     好的安全意识与习惯培养

•     重复性违章的根源分析

–        以人为本的安全伦理

–        强化安全保障意识

•     作业许可制度

•     “五想五不干”

•     事故警示录

•     安全意识培养

•     安全教育培训

–        预知危险，预防事故

•     员工健康危险预知

•     物的不安全状态

•     人的不安全行为

•     作业现场5S管理

–        违章查处

–        违章查处沟通技巧

–        反习惯性违章

•     良好的安全作业习惯

•     树立“三思而行”风险意识

•     对员工的安全承诺

•     签署安全承诺书

•     签订互保联保协议

•     抓住关键，授权

•     “破窗效应”给反习惯性违章的启示

•     建立安全管理热炉法则

•     安全管理容不得“差不多先生”

•     安全管理不可以“下不为例”

•     安全工作从基础做起

•     正面激励与负面激励

•     运用需要理论，激发安全动机

•     大打“亲情牌”

•     作业现场6S管理

•     作业现场可视化管理

n   课程总结