领导高绩效团队
- 培训课时:1天 上课方式 线下课程 5.0分
- 参 考 价: ¥20000元/1天
-
-
- 关注(0人)
微信关注老师: 孙越
培训方式 | 线下课程 | 培训人数 | 0 |
培训对象 | 新员工,管理层,决策层 | 培训课时 | 1天,6小时/天 |
是否认证课 | 否 |
² 培训背景:中国领导者常常面临着巨大的业绩压力和复杂的内外部关系。如何成为高绩效
的团队领导者?本次培训通过行动学习和团队教练,帮助学员从“智”与“心”两个方面
,来提高问题解决能力,平衡内外部团队关系,掌握化解压力的技能,达到心智平衡,
从而成为团队建设的高手。
模块 | 培训内容 | 培训方式 | 时间分配 | |
第一天 领导、管理与九型人格 | ||||
一、Teambuilding | q 导师宣布学习公约--洞察、体验、参与 q 创建学习型管理团队 | 1、讲话 2、讲授法 3、团队建设(个人模式无意识呈现)、导师点评 | 0.5小时 | |
二、领导、管理与九型人格 | q 九型人格、九型应用、九型商业应用和九型领导力之间的关系 q 九型领导力的体系 ▽ 领导者的成熟度模型--九型人格系统 ▽ 领导者的有效性模型—九型领导力应用 q 职场人士学习九型人格的注意事项 q 企业寿命、团队稳定性、创新性与九型人格的动态变化的关系 ▽ 一的定律—企业寿命、企业文化和多元化管理 ▽ 三的定律—团队稳定性 ▽ 七的定律—创新性 | 1、学员现场角色扮演“我要加薪”,导师点评 2、讲授法、学员体验 3、腹区潜能训练“我用身体来画图” | 1小时 | |
三、卓越领导力—职场体验篇 I | q 职场中的怀疑论者6号、实干者3号、调停者9号 ▽ 名人型号展示 ▽ 6号、3号、9号职场特征详解和能量展示 ▽ 学员自我分享、确定自己型号 q 6号、3号、9号的研判方法 q “了解你的下属”型号研判训练(6号、3号、9号) | 1、 讲授法、学员体验、分享 2、 团队竞赛“型号视频研判”
| 1.5小时 | |
四、探索自我走向领导力提升 | q 大自然冥想减压 | 冥想训练,自我探索脑心腹 | 0.5小时 | |
五、卓越领导力—职场体验篇 II | q 职场中的完美主义者 1号、悲情浪漫者 4号、给予者2号、保护者8号、观察者5号、享乐主义者 7号 ▽ 名人型号展示 ▽ 1号、4号、2号、8号、5号、7号职场特征详解和能量展示 ▽ 学员自我分享、确定自己型号 q 1号、4号、2号、8号、5号、7号的研判方法 q “了解你的下属”型号研判训练(1号、4号、2号、8号、5号、7号) q 管理故事总结 q Q & A | 1、讲授法、学员体验、分享 2、团队竞赛“型号视频研判” 3、练习“我的职业九型图”,团队讨论 | 3小时 | |
第二天 打造高绩效团队 | ||||
六、从个人到小组,Leader该做什么? | q 你感受到团队了吗? q 马斯洛需求层级理论 q 加入团队会问的8个问题 q 行动学习1:“检查学习型管理团队的需求层次”练习 q 需求层次和小组运作 q 行动学习2:“销售学习型管理团队的价值”练习 q 自我与他人轴心 q 意义-绩效轴心 q 行动学习3:“判断学习型管理团队的位置”练习 q 小组的内在需求 q 行动学习4:“创建、领导学习型管理团队”练习 | 1、视频播放,现场讨论,导师点评 2、讲授法、学员体验,互动提问法 3、学员自我评测、团队评测 4、行动学习,团队教练,学员分享、讨论、导师点评 | 3小时 | |
七、探索自我走向领导力提升 | q 大自然冥想减压 | 冥想训练,自我探索脑心腹 | 0.5小时 | |
八、团体动力学和信任给Leader带来的启示 | q 团队绩效曲线 q 关键团体动力 q 小组过程的连续体 q 小组讨论:信任与领导 q 信任推动小组晋级 q 充满信任的脆弱模式 q 行动学习5:“学习型管理团队第一次会议策划”练习 | 1、讲授法、学员体验 2、小组讨论、导师点评 3、行动学习,团队教练,学员分享、讨论、导师点评 | 2小时 | |
九、高绩效团队评估 | q 高绩效团队的标准 q 行动学习6:高绩效团队的评估 q Q & A | 1、讲授法、学员体验 2、行动学习,团队评测,学员分享 | 0.5小时 | |
第三天 高绩效团队的领导力提升 | ||||
十、领导力素质模型之领导高绩效团队 | q 集体回顾前两天的内容 q 领导力素质模型之领导高绩效团队评测 ▽ 领导团队 ▽ 创立团队愿景 ▽ 吸引、开发团队人才 ▽ 设计团队结构 ▽ 建立有效团队流程 ▽ 打造团队文化 ▽ 确保高质量产品和服务 q 关于领导高绩效团队素质模型的分享 q 各个型号提高团队管理能力的三大路径 | 1、讲授法、学员体验 2、互动提问法 3、学员在导师引导下进行素质模型的评测 4.学习社区FACILITATION,导师点评 5、团队教练,导师引导 | 2小时 | |
十一、探索自我走向领导力提升 | q 大自然冥想减压 | 冥想训练,自我探索脑心腹 | 0.5小时 | |
十二、领导高绩效团队四部曲 | q 工作小组还是团队? ▽ 适合九种型号的完美团队目标 q 九种型号团队成员的相互依存关系 ▽ 工作中的相互依存关系 ▽ 适合九种型号的完美依存关系 q 九种型号的团队角色 ▽ 任务角色 ▽ 关系角色 q 九种型号团队发展4阶段的不同行为表现 ▽ 形成阶段 ▽ 磨合阶段 ▽ 规范阶段 ▽ 执行阶段 | 1、讲授法、学员体验 2、互动提问法 3、“九型领导力学习团队的相互依存关系”练习,小组讨论,团队教练,导师引导 4、“拓展相反的任务角色和关系角色”练习,小组讨论,团队教练,导师引导 | 2.5小时 | |
十三、团队评估和反馈 | q “团队评估图”练习 q “团队成员一对一快速反馈”训练 q 三天内容总结、提供参考资料 q Q & A | 1、现场评估,小组讨论,集体分享,导师点评 2、一对一教练反馈,导师点评 | 1小时 | |
温馨提示:
1.导师会根据现场情况对课程做出调整,有可能出现与课程大纲有差别的情况;
2.为保证培训效果,在学员练习投入的情况,导师可能会根据现场情况延迟下课。
ü 洞悉下属的特点,向内觉察自己,走向自我管理的EQ提升之路;
ü 开启学员的觉察,极大地提升人际关系敏感度,对人的洞察可以提升到一个高度,感受到一个完全不同的崭新世界;
ü 学员现场建立、参与领导高绩效团队,直接体验、感知团体动力学和信任的巨大作用,学习团队发展的架构、路径和方法;
ü 通过领导力素质模型的评估,了解自己在“领导高绩效团队”方面的短板,为进一步提升团队领导力奠定基础;
ü 通过导师引导,让学员感受到不同型号,在团队发展4阶段的不同行为和绩效改进办法,不同型号领导在领导团队时的不同风格,,现场实践发展领导力的方法。
ü 通过大自然冥想,在现场帮助学员集体减压,并且探索自己的脑心腹。