钟永棣 国内著名劳动法与劳动关系管理实战专家 劳动仲裁员、劳动争议预防与应对专家
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钟永棣 老师 国内著名劳动法与劳动关系管理实战专家 劳动仲裁员、劳动争议预防与应对专家 人力资源管理师、高级人力资源管理师 劳动关系协调师、高级劳动关系协调师 国内原创型、实战型、顾问型的培训师 国内第一批倡导、传播、实施“国家劳动法与企业薪酬绩效有机整合”的先行者。 现任“劳律通(中国)顾问中心”首席顾问,上海成通律师事务所投资合伙人;兼任时代光华培训机构、中华创世纪培训网、深圳外商投资企业协会、广州市人力资源市场服务中心、广州市劳动保障学会、广州市就业训练中心、广东省人力资源管理协会、香港工业总会、中山大学、华南理工大学、浙江大学等100多家培训公司、行业协会、有关机构的签约讲师、特聘顾问。 曾在《广州日报》、《南方都市报》、《中国社会科学报》、《人力资源》、《香港工业总会月刊》等报刊、杂志、媒体发表专业文章或采访稿50多篇。

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  • 级  别: 知名讲师
  • 教  龄: 10-20年
  • 常驻地: 广东省广州市
  • 约课电话: 13073169553
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主讲课程 • SPEAKER

年终考核、年终奖、年终离职等年终用工法律风险防范策略

  • 培训课时:1 上课方式 线下课程 5.0分
  • 参  考  价: 20000元/1
    • 关注(0人)
  • 年终考核、年终奖、年终离职等年终用工法律风险防范策略
培训方式 线下课程 培训人数 0
培训对象 管理层,决策层 培训课时 1天,6小时/天
是否认证课    
  • 标准大纲

课程介绍

课程背景

众所周知,年终是企业劳动争议爆发的高峰期!如根据绩效考核调岗调薪引发的争议、企业支付年终奖引发的争议、企业解雇辞退劳动者引发的争议、劳动者自行跳槽离职引发的争议、累计的加班与假期在年终如何结算引发的争议…… 

课程大纲

1、 年终绩效考核到底考哪些?

2、 考核结果不合格,员工不确认,该考核结果有效吗?

3、 “不能胜任工作”是强调胜任能力,还是强调工作结果?

4、 如何结合考核结果,对员工进行调岗?

5、 调岗是否必然可以调薪?

6、 如何根据年终考核结果,计发年终奖?

7、 发放年终奖时,已经离职的员工,能否享受年终奖?

8、 对年终考核不合格员工,如何合法辞退?

9、 如何判断员工准备或有可能跳槽?

10、 员工跳槽(可能)给企业带来的损失?

11、 如何控制跳槽、离职带来的法律风险?

12、 “末位淘汰制”是否合法,如何运用?

13、 《解除劳动合同通知书》如何表述,才避免措辞不当而引发的风险?

14、 如何计算解除终止合同的经济补偿金?

15、 如何与员工进行协商解除?

16、 协商解除协议或离职协议的要点有哪些,才能避免或降低风险?

17、 法定的离职手续有哪些,离职证明如何书写?

18、 在什么时候,企业更有主动权签署竞业限制协议?

19、 无约定经济补偿的支付,竞业限制是否有效?

20、 如何追究劳动者违反竞业限制协议的法律责任?

21、 年终时,累计的加班未进行补休,是否可以作废?

22、 年终时,该休未休的年假,是否可以作废,如何核算?

 

说明:因课程大纲及内容比较多,所以授课方式以老师讲授为主,互动为辅;如学员喜欢更多的互动,那么需适当删减相关大纲。

另外,可根据客户实际需求修改上述大纲或订制其他劳动法、劳动关系管理课程。


优势特色

预约课程

所选课程:年终考核、年终奖、年终离职等年终用工法律风险防范策略
主讲老师:钟永棣

预约讲师

讲师姓名:钟永棣
讲师课筹:20000元/1天