课程概要：

“性格色彩学”将人的性格分成红、蓝、黄、绿四种颜色。其中红色性格天赋激情，喜欢追求生命中的变化，核心缺点是口无遮拦，易情绪化；蓝色性格追求完美，注重过程，核心缺点是想的多做的少，容易抑郁；黄色性格目标感极强，永远清楚什么是最重要的，核心缺点是忽略他人感受，易与人发生冲突；绿色性格以维持人际关系的和谐为己任，适应性极强，核心缺点是缺少主见。

“性格色彩学”广泛用于各种类型的培训，其中包括团队合作、管理绩效提升、领导艺术培训，沟通技巧、销售能力提升以及客户争议的解决等。

培训对象：

     希望改善人际关系、增进沟通、提升团队绩效、增强领导力……的所有人士

培训方式: 讲授＋测评＋互动练习＋大量案例

第一部分：追本溯源  回归自我

         由“刷牙”引起的冷战

         性格色彩学说的起源

         性格色彩学说的黄金理念

         四色人群的总体表象

         性格色彩自我测试

         组建四色小组团队

互动环节：性格测试

第二部分：知己知彼  扬长避短

红色人群的优势分析

         红色整体优势

         红色对待工作

         红色作为朋友

         红色的整体印象

         红色的职业方向

蓝色人群的优势分析

         蓝色整体优势

         蓝色对待工作

         蓝色作为朋友

         蓝色的整体印象

         蓝色的职业方向

黄色人群的优势分析

         黄色整体优势

         黄色对待工作

         黄色作为朋友

         黄色的整体印象

         黄色的职业方向

绿色人群的优势分析

         绿色整体优势

         绿色对待工作

         绿色作为朋友

         绿色的整体印象

         绿色的职业方向

互动环节：小组展示

第三部分：人无完人  控制过当

红色人群的劣势分析及改善对策

蓝色人群的劣势分析及改善对策

黄色人群的劣势分析及改善对策

绿色人群的劣势分析及改善对策

互动环节：小组展示

第四部分：性格优势发展策略

       肯定

       衔接

       拓展

       调整

       控制

互动环节：情景演练

第五部分：性格组合

       红黄组合特点

       黄蓝组合特点

       蓝绿组合特点

       绿红组合特点

互动环节：案例分享

课程目标:

         帮助参训学员认知自我，从而扬长避短；

         通过案例剖析，浅显易懂的让参训学员掌握复杂的心理学；

         透过现象看本质，了解各种颜色人群行为表象背后的内心世界；

         了解别人与“我”的不同之处，用适合别人的方式与其对接。